Com a Seleção Brasileira entrando em campo na próxima segunda-feira (29), às 14h, pela fase de 16 avos de final da Copa do Mundo, uma dúvida voltou a surgir entre trabalhadores e empresários: as empresas são obrigadas a liberar os funcionários para assistir à partida?

A resposta é não.

Como o jogo acontece em um dia útil e não há decreto de ponto facultativo ou feriado relacionado ao evento, a legislação trabalhista brasileira não obriga as empresas a interromperem o expediente ou liberarem os colaboradores para acompanhar a partida.

Além disso, não há previsão específica nas Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs) que determine o fechamento do comércio ou a dispensa dos trabalhadores em razão dos jogos da Seleção Brasileira.

Dessa forma, a decisão sobre manter o funcionamento normal, liberar os funcionários, alterar os horários de expediente ou até mesmo disponibilizar um espaço para acompanhar a partida cabe exclusivamente a cada empresa.

Muitas organizações optam por flexibilizar a jornada durante grandes eventos esportivos, seja antecipando o horário de saída, compensando as horas posteriormente ou promovendo ações internas para que os colaboradores assistam ao jogo. No entanto, essas medidas são facultativas e dependem de acordo entre empregador e empregados.

Portanto, quem pretende acompanhar a partida deve verificar previamente qual será a orientação adotada pela empresa onde trabalha.