Santa Catarina ocupa a quarta posição nacional e a segunda na região Sul no ranking de afastamentos do trabalho causados por transtornos mentais, segundo levantamento do Ministério Público do Trabalho (MPT) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Os dados revelam que mais de 35 mil catarinenses precisaram de licença em 2024 por problemas como ansiedade, depressão e estresse.

A nível nacional, os afastamentos cresceram 134% entre 2022 e 2024, sinalizando um alerta para as condições de saúde mental nos ambientes de trabalho. No total, 472.328 brasileiros foram afastados em 2024 por problemas psíquicos, dos 3,5 milhões de pedidos de licença recebidos pelo INSS no mesmo período.

As principais causas dos afastamentos

Segundo o Ministério da Previdência, os principais motivos de afastamento no país são:

1. Ansiedade – 141.414 casos;
2. Episódios de depressão – 113.604;
3. Transtorno depressivo recorrente – 52.627;
4. Transtorno afetivo bipolar – 51.314;
5. Transtornos mentais causados por uso de substâncias psicoativas – 21.498.

Em Santa Catarina, a distribuição dos afastamentos por transtornos mentais segue padrão semelhante:

• Reações ao estresse: 28,6%
• Ansiedade: 27,4%
• Episódios depressivos: 25,1%
• Depressão recorrente: 8,46%

Profissionais da saúde entre os mais afetados

Relatório da Fiocruz (Fundação Oswaldo Cruz) aponta que os profissionais da saúde continuam enfrentando impactos severos da pandemia, com alta incidência de transtornos mentais associados à sobrecarga emocional e jornadas exaustivas. A situação é considerada crítica e de difícil reversão sem mudanças estruturais no ambiente de trabalho.

NR-1 passa a considerar riscos psicossociais

Neste domingo (27), data em que se celebra o Dia Nacional da Prevenção de Acidentes de Trabalho, o tema da saúde mental ganha ainda mais destaque. Uma das respostas institucionais mais recentes é a atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que passou a reconhecer os riscos psicossociais como prioridade nas ações preventivas das empresas.

Entre os principais avanços da nova norma estão:

• Reconhecimento de riscos como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho;
• Participação ativa dos trabalhadores na elaboração de estratégias preventivas;
• Obrigatoriedade de políticas de apoio psicológico e equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• Simulações de emergência com foco na saúde e segurança mental.

As empresas terão até 26 de maio de 2026 para se adequar às novas diretrizes. A expectativa, segundo o Ministério do Trabalho, é de que a nova regulamentação reduza significativamente os afastamentos e melhore a qualidade de vida dos trabalhadores em todo o país.